山河建设集团有限公司创建于1969年,是国家房屋建筑施工总承包特级资质企业,同时具备市政总承包、钢构、消防、地基基础、装饰装修、机电安装和建筑幕墙等多项壹级资质,拥有对外承包工程经营资格。集团现控股山河市政、东升建设、帝豪房产、益鹏置业、山河装饰、竹安设备、衡信检测、塑钢门窗、双升木业等9家子公司,年施工能力逾600万平方米,年产值超过70亿元,先后荣获首批“全国建筑业AAA级信用企业”、“全国优秀施工企业”、“全国重合同守信用企业”,连续六年被湖北省人民政府评定为“建筑企业综合实力20强”。
  四十余年来,山河集团坚持实施品牌战略,主编国家级标准1项,获得国家级工法3项,省级工法8项,取得技术专利13项(其中发明专利2项)。先后荣获“鲁班奖”工程1项、“詹天佑奖”1项、国家优质工程奖2项、湖北省“楚天杯”工程41项、省“安全文明楚天杯”工程28项、武汉市“黄鹤杯”工程57项。
  诚信立企树基业,开拓创新向未来。山河集团将秉承“勤恳诚信、惠人达己”的企业文化,坚持“一业为主、适度多元”的经营理念,立足湖北,壮大天津、新疆、海南、四川、深圳、广西等区域市场,着力调整产品结构、产业结构、组织结构,坚持人才强企战略,大力推进技术创新和应用,创新管理模式,促进集团公司持续稳健发展,努力成为优秀的工程建设管理服务商。


招聘宗旨:
  公司最宝贵的财富是具有服务精神和责任心,在能力上能胜任公司岗位的员工。

人力资源管理方针:
  承认人的需要,重视人的价值,开发人的潜能、鼓励人的创造。

人力资源管理目标:
  以人为本——
  为员工个人发展创造公平的机会。
  为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。
  建设一流的员工队伍,注重素质培养。
  培养员工的自豪感和归属感。

人力资源的四大体系:
  科学的人才引进、使用和激励体系,实现人力资源的优化配置。
  基于能力发展的任职资格体系,铺就人才职业发展的多重通道。
  以任职资格标准为核心的员工能力开发体系,不断提升员工的职业化素质。
  以目标管理和绩效改进为基础的考核体系,科学地评价员工的价值创造行为。

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